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huha
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 31.07.2011 12:14
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hasenjäger:
michl , tu dich nur selber beweihräuchern. i trink was, auf dein wohl. prost
nüchtern is a ned auszuhalten
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vielgeduld
Siedler
27 Beiträge
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 31.07.2011 12:22
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warum lasst man den eigentlich nicht in ruhe ?
der hat seinen weg gewählt und macht das. klar manchen gefällt das - anderen nicht.
ein einziges mal hat er sich selber gemeldet und gebeten ihn aus dem forum rauszuhalten.
warum respektiert man das nicht ?
diese unterschwelligen anschuldigungen deuten auf eine art von hetzjagd hin.
auf jeden fall spaltet er offenbar die meinungen.
die einen gehen auf ihn los, die anderen loben ihn - ein mittelweg ist offenbar nicht möglich.
warum fragt ihr den betroffenen nicht selbst und konfrontiert ihn mit der kritik ?
und fürsprecher braucht er sicher nicht.
das rückt ihn nur in den mittelpunkt und macht ihn zum ziel von angreifern.
soviel ich weiss, hat die arbeit aufgrund seiner tätigkeit noch nicht gelitten. er stellt sich selber auch nie in den vordergrund - warum zerrt man den immer wieder hervor ?
ist manchen eigentlich bewusst, dass dem das auch unter die nase gerieben wird was hier so abgeht ? der ist sicher ned erfreut darüber - obs jetzt positiv oder negativ ist.
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vielgeduld
Siedler
27 Beiträge
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 11.08.2011 21:43
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und nun, nach einigen wochen in denen der geschasste michi seinen dienst versieht ?
was macht er falsch oder warum ist auf einmal ruhe im forum ?
macht er es richtig, oder ist er schon abgesägt.
wäre interessant wie sich gewisse befürworter und gegner zu ihm äüssern.
ich habe mich erkundigt und festgestellt, dass "verhaltene ruhe" eingekehrt ist.
offenbar war doch nicht so übel, wie er angeprangert wurde.
wenn er eine pfeife ist - ok - schluss mit schaden, ist er aber in ordnung, dann bin ich mal gespannt ob er auch anerkennung der kritiker bekommt.
das forum wird jetzt an seiner eigenen dynamik gemessen werden.
ruinier ma wem oder bekommt er auch unterstützung.
ich habe mit ihm selber gesprochen - offenbar ist er bei der neuen arbeit täglich vollständiger und kämpft um faire arbeit.
keine ahnung was er meint, aber wenn es so ist, dann ist er ziemlich einsam.
bin gespannt ob es ein - des passt sogar - "michael kohlhaas - schicksal" gibt oder was vernünftiges sich durchsetzen kann.
das augenmerk liegt auf der führung und seinen führungsqualitäten. offenbar kommt die funkstreife langsam zur ruhe.
wenn es zu ruhig wird, wird man ihn absägen - das ist normal, gewisse leute können das nicht brauchen, denn wenn der informationsfluss nach oben abreisst, ist denen die existenzberechtigung entzogen.
von "oben nach unten" gibt es ohnehin nix.
geht das umgekehrt auch so und es klappt trotzdem sind manche leute überflüssig.
quelle: personalmanagement für IT-Manager - Level 01!
ich denke nicht dass manche vorgesetzte das draufhaben, aber sie ahnen was - sie handeln also intuitiv.
glg
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