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Roman Böhm-Raffay/Gerhard Eder
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V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 02.12.2009 12:50
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Vorab möchten wir uns bei allen Betroffenen bedanken die uns in den letzten Monaten mit Informationen versorgt haben bzw. uns ihre Sorgen und Probleme geschildert haben.
Wir werden heute nur über einen relativ geringen Teil der Missstände berichten, da noch von unseren Anwälten alle Unterlagen bezüglich Mobbing und Bossing geprüft werden!
Da Bossing ein neuer Begriff wollen wir euch den Begriff kurz definieren:
Bossing ist eine psychische Aggression eines Chefs gegen eine Person im eigenen Betrieb. In der Regel wird die schikanierte Person krank, muss Gehaltskürzungen in Kauf nehmen und genau das machen, was der Chef oder die Chefin letztlich will, nämlich kündigen!
Bossing ist eine besondere Form des Mobbings bei dem ebenfalls Psychoterror am Arbeitsplatz ausgeübt wird. Beim Bossing ist es der Vorgesetzte, der mobbt.
- das Opfer wird vor dem Team öffentlich lächerlich gemacht.
- der ungeliebten Person wird Arbeit gegeben, die nicht bewältigt werden kann.
- dem Team wird signalisiert, dass die Person zum Abschuss frei gegeben worden ist ("Den dürft ihr rausekeln!").
- Der Chef entzieht der Person Privilegien (z.B. den direkten Zugang zu wichtigen Stellen), schikaniert, demütigt, unterstellt Fehler.
- drangsaliert, stichelt
- entzieht Informationen
Seit 2 Jahren rumort es bei V41 (Funkstreife) die Kolleginnen und Kollegen dieser Abteilung sind demotiviert und das Betriebsklima ist am Nullpunkt.- Auslöser dieser Unruhen ist ein unmittelbarer Vorgesetzter (Fachbereichsleiter), der nicht nur massive Probleme im Umgang mit Mitarbeitern sondern auch fachliche Defizite aufweist.
Wie wir aus gutunterrichteten Quellen informiert wurden sind die unmittelbaren Vorgesetzten und auch die Unternehmensführung mit den Problemen vertraut, es wurden auch Lösungen in der Abteilungsführung in Aussicht gestellt geschehen ist bis dato jedoch wenig.
Externe Mediatoren wurden beigezogen: Die Unternehmensführung engagierte das Institut Stratos zur Konfliktmoderation, hier wurden alle Bedienstete anonym Interviewt und das Ergebnis war erschreckend und liegt dem Unternehmen vor.
Laut unseren Informationen teilt Stratos Konflikte in einer neunteiligen Skala ein um so höher der Wert umso schlechter das Betriebsklima und das Konfliktpotential, erschreckend ist der Höchstwert der Skala wurde bei weiten überschritten.
Wie wir in der Einleitung geschrieben haben können wir über Bossing- und Mobbingvorwürfe die einzelne Bediensteten betreffend noch nicht berichten, hier prüfen noch unsere Anwälte, jedoch gibt es auch massive Vorwürfe über massive Missstände in der Abteilung!
Geldverschwendung und Postenschacher in V41 – Hier nun liebe KollegenInnen ein kleiner Einblick wie mit Steuergeldern umgegangen wird und Posten besetzt werden.
Zur Zeit gibt es 18 - 23 Funkstreifenbedienstete und 4 !!! unmittelbare Vorgesetzte und ab Jänner gesellt sich noch ein fünfter Vorgesetzter dazu, somit kommt auf jeden vierten Bediensteten ein Vorgesetzter, nicht schlecht!
Legt man dieses System auf einem Betriebsbahnhof um, so würden bei einem Personalstand von 200 Fahrern vierzig Verkehrsführer bzw. Expeditoren benötig!
Fixer 12 Stunden Dienstplan dennoch zwei Diensteinteiler? - Ein besonderes Gusto Stück ist, die Bediensteten haben einen fixen 12 Stunden Dienst und wissen ein Jahr in Voraus ihre Dienstzeiten, dafür werden aber zwei Diensteinteiler benötigt!
Allgemeine Zustimmung zum 12 Stunden Dienstplan – Warum soll dieser geändert werden? – Gemeinsam mit den Bediensteten wurde ein 12 Stunden Dienstplan erarbeitet, dieser erfreut sich breiter Akzeptanz.
Die Vorteile für das Unternehmen bei diesem Dienstplan, er ist kosteneffizient (bei Ausfall eines Bediensteten werden wenig Ersatzkräfte benötigt) und vor allem er ist Kollektivvertragsfähig (Arbeitszeigesetz - Ruhezeiten).
Es stellt sich nun die Frage warum ein Fachbereichsleiter, ein so bewährtes System, abwürgen will? Hier wäre Abteilungsleiter Hasil gefordert ein Machtwort zu sprechen, es stellt sich nun eine weitere Frage: Warum wird geschwiegen und weggesehen?
Überstunden Privilegien? – Während den Bediensteten der Funkstreife immer mehr Schwierigkeiten bei Überstunden gemacht werden, sieht man es im Bereich Verwaltung nicht so streng. Trotz der unserer Meinung nach massiven Überbesetzung explodieren hier die Überstunden förmlich!
MDR – Mobiles Datenerfassungsgerät – In mühevoller Arbeit wurde von den Funkstreifenbesatzungen das MDE für ihren Aufgabenbereich adaptiert und erfreute sich großer Beleibtheit.
Dieses System vereinfachte nicht nur den administrativen Verwaltungsablauf, sondern bot außerdem noch ein enormes Einsparungspotential.
Auf Druck des Fachbereichsleiter wurde das System jedoch als nicht geeignet bewertet und nun werden wieder alle Berichte getippt, -angenehmer Nebeneffekt alle Verwaltungsposten werden weiter benötigt und müssen sogar ausgeweitet werden. – Anmerkung des GLB „ No na net, bled wärn’s sei und sie söbst wegrationalisieren!“
Freunderlwirtschaft - neuer Mitarbeiter soll kommen – Grundsätzlich freuen wir uns vom GLB immer, wenn Mitarbeiter sich verbessern können und ihren Wunschposten bekommen, jedoch sollte hier auch die Qualifikation eine Rolle spielen.
Wie uns nun berichtet wurde, ist jener Bedienstete mehrmals abgelehnt worden, da er den Anforderungen nicht entsprochen hatte.
Gerade in einen so sensiblen Bereich, wo man unmittelbaren Kontakt mit Unfallopfern, Fahrgästen und natürlich auch mit teilweise geschockten Fahrbediensteten hat, darf Freunderlwirtschaft keine Rolle spielen, hier geht es um das Image der Wiener Linien!
Zum Abschluss stellt sich auch die Frage warum reagiert die zuständige FSG-Personalvertretung nicht, sie weiß Bescheid, jedoch wird mehr oder minder weggesehen!
Wir werden laufen über dieses Thema berichten und möchten alle betroffenen KollegInnen bitten uns noch mehr Infos zu geben, alles wird selbstverständlich völlig vertraulich behandelt darauf könnt ihr euch verlassen.
Roman Böhm-Raffay/Gerhard Eder
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coalmine
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 02.12.2009 14:54
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Zieht sich der Mobbing und Bossingdreck das durch alle Abteilungen ??
Aber gut, dass wir eine Zeitung namens : TEAMGEÌST haben !
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kanonkus
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 02.12.2009 16:44
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Ob es alle Abteilungen sind wissen wir (noch) nicht. Tatsache ist, dass sich immer mehr melden.
Ich will auch hier nicht groß über Mobbing und alle Nebenformen referieren.
Nur in den meisten Fällen treffen die Grundmerkmale, mindestens 1, meist mehr von den 41 Mobbinghandlungen und länger als ein halbes Jahr, zu. Auch der Phasenverlauf ist ident. Es ist aber nicht nur Mobbing, sondern auch der Größenwahn einiger Vorgesetzter, die nach einer eigen Dienstordnung leben. Ich (wir) müssen zur Kenntnis nehmen, dass die Vorgesetzten der WILI wahrscheinlich nicht in der Lage sind hier gründlich aufzuräumen.Zu sehr sind meiner Ansicht nach, die Beteiligten Personen, Abteilungen, Exekutive usw.miteinander verflochten, sodass eine echte Lösung unmöglich scheint.Wir haben den Eindruck, dass zumindest in der Vergangenheit einiges nicht korrekt beendet wurde. Es war halt einfacher so. Beweise.dass es die Firmenleitung und die Gewerkschaft gewusst haben gibt es genug.
Ein Sprichwort sagt: "Der Fisch stinkt vom Kopf" Solange der Kopf nicht bereit ist, was zu ändern, verändern, bleibt alles beim Alten.
Deshalb wird der GLB einen Gesprächstermin bei der Holding bzw. bei Herrn OSR. Dr. Blazek beantragen. Dort werden wir dann alle Fakten auf den Tisch legen. Und es wird sich viel ändern.
Natürlich wird es von den Oberen so mancher Abteilungen wieder böse Postings geben. Verständlich. Hat man doch im alten System sehr gut gelebt.
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blaulicht
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 02.12.2009 17:43
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der glb leistete 4 jahre lang permanent gute arbeit. 4 jahre lang waren die nur für uns da, egal um was es ging und egal wie aussichtslos das anliegen war.
das ganze netz spricht über euch und ist begeistert das endlich, endlich etwas unternommen wird.
die wiener linien sind an und für sich ein gutes unternehmen wo man gerne arbeitet. das so ein unternehmen solche sachen einreissen lässt, ist eine schande und die noch grössere schande ist es das sich viele kollegen vor gewerkschaft und unternehmen fürchten. um den arbeitsplatz, um überstunden, urlaubstermine, usw...
das was ihr macht, hat sich noch niemand getraut, und wird sich auch niemand trauen. alle anderen fraktionen stecken den kopf in den sand, alle, egal ob fcg, die komische kollmann partie und die roten sowieso ja die fa hat auch etwas gemacht, was mich sehr wunderte.
wir alle hoffen das die holding ehrlich ist, denn die wissen gar nicht wie es bei uns zu geht und wem oder was wir tagtäglich ausgesetzt sind.
die personalabteilung schützt alle vorgesetzten, die meisten haben keine ahnung von irgendwas und schon gar keine führungsqualitäten.
die holdung und ihr seid unsere hoffnung.
wir wollen einen arbeitsplatz wo man mit freude hingeht, momentan ist das schier unmöglich.
ganz egal wo ich hin komme, es wird immer über euch gesprochen, darauf könnt ihr stolz sein!
die wahrheit ist, ihr seid die einzige wählbare fraktion.
viel glück noch und bleibt auf diesen weg.
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coalmine
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 03.12.2009 02:22
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@blaulicht
*das was ihr macht, hat sich noch niemand getraut, und wird sich auch niemand trauen. *
Ich ziehe den Hut vor den Kollegen, die sich TRAUEN, diese Mißstände publik( mittels GLB) zu machen.
Ich denk mir, es kostet sicher eine große Überwindung zum GLB zu rennen und um Hilfe zu rufen.
Sei es aus der Kaste der Betriebsbeamten oder aus dem *einfachen* Fußvolk.
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Fuk
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 03.12.2009 12:46
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Wir sind dem GLB dankbar für diesen Eintrag. Endlich kommt es zu einer Gesprächsbasis. Was Jahrelang verweigert wurde. Der zuständige FSG -Gewerkschafter hat wie üblich, nichts getan und ist in keiner Weise hinter den Funkstreifen Bediensteten gestanden.
Spätestens im Mai 2010 werdet ihr die Rechnung bekommen. Nun gibt es eine gute, sehr gute Alterbative.
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kanonkus
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 03.12.2009 15:41
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Wenn man alle bei uns eingelangten, angeprangerten Missstände der einzelnen Abteilungen betrachtet, ergibt sich überall das selbe Problem.
Unfähige, FSG freundliche Vorgesetzte, die trotz so mancher Bemühungen der WILI, ihr eigenes Dienstrecht durchboxen. Kritiker versuchen sie mundtot zu machen. Und da scheuen manche kein Mittel, die zu diesem Ziel führen. Das zeigen die vielen Mobbingfälle denen die Gerichte nachgehen müssen.
Da gibt es aber auch Direktoren, die trotz besserem Wissens mit ihr Unterschrift bestätigen, dass es bei uns so was nicht gibt.
Selige WILI, Studien bestätigen, dass es im öffentlichen Dienst einen sehr hohen Anteil von Mobbing gibt. Den höchsten Anteil daran aber haben ausgegliederte Betriebe.Nämlich 9%, die Dunkelziffer dürfte die Zahlen noch erhöhen.
Ich frage mich allen ernstes, für wie dumm halten die Herrn Direktoren die AN? Alleine diese Aussendung ist eine schallende Ohrfeige für informierte DienstnehmerInnen.
Wie steht die Gewerkschaft zu solchen Handlungen? In Aussendungen, theoretisch - SUPER. In der Praxis machen sie nicht den kleinen Finger krumm.
Mit einem Journalisten erarbeiten wir die Zustände bei den WILI. Die Nötigung von Arbeitnehmern, die sich über Missstände beschweren (schlechter Dienste, Urlaubsverweigerung,weiterleiten von Ansuchen und Beschwerden.Den Umgang mit Krankendaten. Eine ganze Liste Dokumentierter Vorwürfe gibt es da. Es wird hinterfragt wie die Firmenleitung, die Gewerkschaft und nicht zuletzt das Rathaus , der Bürgermeister mit seinen zuständigen StadträtenInnen umgeht.
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coalmine
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 03.12.2009 22:51
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@betroffener
Was sind Fehler ’?
Müßten nicht Fehler als Disziplinarvergehen gerwertet werden und P21 gemeldet werden ??
Wenn nicht,dann kann man so ein Archiv der Firma Cosy überlassen .
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Betroffener
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 10:11
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Der Bericht ist gut recherchiert und ist korrekt, jedoch ist die Situation noch weit schlimmer als geschildert.
Fachbereichsleiter …….. richtet die Abteilung zu Grunde und demotiviert alle Mitarbeiter.
Einige Beispiele: Ergibt bewusst irreguläre Anordnungen um Bedienstete zu diskreditieren und archiviert sämtliche Fehler um die bei passender Gelegenheit sie gegen ihn zu verwenden.
Es ist bei uns kein miteinander, sondern ein gegeneinander und Herr Lüger (FSG) macht rein gar nichts und das seit Jahren.
Rs wird nur gepackelt mit den Vorgesetzten und wir Bedienstete stehen im Regen.
Gut, dass endlich eine Fraktion es anspricht, alle Achtung und mein Kompliment!
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dioner2
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 10:18
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Lieber Karli, du kannst versichert sein, hier bei uns wird das Forum des Glb immer mit einer Bessenheit geprüft die seinesgleichen sucht.
Dieses Forum ist Gold wert.
Du hast genau an der richtigen Stelle gepostet.
Dank des Glb hat sich vieles schon getan und es wird sich noch viel tun. Bei uns rennens wegen dem Glb ständig wie die auf´gscheuchten Hendln herum.
Du hast recht, der Sumpf gehört ausgetrocknet, damit alle wieder gerne bei den W.L. arbeiten, denn grundsätzlich ist es ein gutes Unternehmen auf das wir stolz sein können.
Ein leises Umdenken hat schon statt gefunden.
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karli an die Geschäftführung
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 10:20
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V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 03.12.2009 23:01
Wo bitte bleibt der versprochene Austausch von …… und Konsorten. Die Mitarbeiterbefragung durch die externe Beratungsfirma war gut. Das Ergebnis war wie sie alle wissen, auch der Gewerkschafterr, niederschmetternd für das Unternehmen und die Personalführung. Alles gesprochen und versprochen wurde war nur vertrösten, und Lüge.
Sehr geehrte Herrn vom Management, so führt man keinen Betrieb. Nur zufriedene Mitarbeiter setzen sich hundert Prozentig für ihre Firma ein. Wir lieben unseren Beruf, der sich leider durch einen unfähigen Vorgesetzten demotivierend auf den Einsatz auswirkt.
Handeln Sie, bevor es zu spät ist.
Noch etwas zum Abschluss, wenn nichts hilft, wenn sich nicht rasch etwas ändert, werden auch wir einer Zeitung unsere Probleme schildern.
Wegschauen ist keine Lösung
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admin
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 10:24
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ich habe bei den Eintägen "Betroffener" und "karli an die Geschäftsführung" die Namensnennung zum Schutz der "Schreiber" gelöscht. Sonst blieb der Text unverändert.
Ich bitte um euer Verständnis.
In Zukunft können auch Namen gebannt werden wenn das im Beitrag ausdrücklich gewünscht wird.
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admin
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 10:27
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Es soll heißen;
In Zukunft können auch Namen genannt werden,......
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titus pullo
Gelehrter
235 Beiträge
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 10:33
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lieber dioner2!
das mit den hühner habe ich bereist gehört und bestätigt bekommen..einige sind sogar abgestellt, dieses forum zu besuchen damit sofort eingegriffen werden kann und bestimmte mißstände sofort überbrüft und behandelt werden..ich finde ein netter anfang..ich frag mich nur wo die anderen gewerkschaften waren das es so weit kommen mußte..ich hoffe das ihr bald wieder so arbeiten könnt um glücklich zu sein..
ps:jetzt kann ich auch verstehen wieso die funkstreife in der letzten zeit..wie soll ich das jetzt schreiben.( einige nicht alle ) .hmmmm..nicht gerade freundlich mit uns fahrern umgegangen ist..bitte nicht falsch verstehen..ein motivierter mensch handelt anders als ein demotivierter..
in diesem sinne und ein glückliches miteinander titus pullo
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schienenschwein
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 10:56
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ich habe gehört im neuen winker kommt über v41 auch etwas. die zeitung soll schon in druck sein.
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kanonkus
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 11:06
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Ja, es gibt genug Zündstoff. Das wird einigen weh tun.
LG
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titus pullo
Gelehrter
235 Beiträge
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 11:10
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lieber kanonkus!
kann mann/frau den winker noch tragen? wenn alles was glb erreicht hat drinnen steht, ist der quellekatalog ein romanheft ))))
in diesem sinne und weiter so dein titus pullo
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hendl
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 13:51
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Das Hendl FBL rennt eh schon umadumm !
Scharrt in Aufzeichnungen, die es angeblich über alle Mitarbeiter angelegt hat. (Vorrat für schlechte Zeiten)
EIn Schelm, wer Böses denkt !
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titus pullo
Gelehrter
235 Beiträge
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 04.12.2009 13:58
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haha liebes hendl!
alle mittarbeiter na da hast viel zu tun..und auch noch zeit im forum zu schreiben..alle achtung nur brav aufheben wird geschichte schreiben..und wer weiß einmal viel geld bringen ))))))))
in diesem sinne dein titus pullo
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Goldschnur
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 05.12.2009 20:20
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der haidinger gehört weg und zwar schnell, aber hasil will nur seine ruhe und schaut weg!
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Tutti*Frutti
Siedler
11 Beiträge
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 02:15
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Leute, vergessen wir nicht unseren Chorgeist. Dieser Egomane gehört zur Rechenschaft gezogen, auch wenn er droht, dass andere mit ihm untergehen. Das kann auch unser Dienststellensprecher, als willfähriger Helfer der FSG und des FBL, nicht verhindern.
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kannonkus
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 04:51
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Herr Dienststellensprecher von V41 sie haben ihre Hausaufgaben nicht gemacht. Statments werden nicht mehr intern abgegeben. Dazu war Jahre lang Zeit.Auch der Herr Gewerkschafter L braucht sich jetzt nicht zu aktivieren, denn alle diese Maßnahmen gelten nur der Beruhigung. Um dann im alten Trott wieder weiter zu machen. Und ob es jetzt 4 oder 5 Vorgesetzte gibt spielt schon eine große Rolle. Das Verhältniss stimmt nicht 18 Bedienstete und 4Vorgesetzte. 2 Diensteinteiler obwohl es den Dienst für ein Jahr im Voraus gibt. (Viele Köche verderben den Brei)
Was soll diese Aussage: " Die Betriebsleitung V41 hat gesagt, dass sich was ändern wird, ob positiv oder negativ..?
Falls Sie es noch nicht überissen haben, ist das ein Drohung, födert die Ungewissheit der Dienstnehmer und verschlechtert das Betriebsklima.
Ein Umfangreicher Verbesserungskatalog wird dann an die nötigen Stellen der Holding weitergeleitet werden. Dabei wird es unumgänglich sein, dass auch Namen und Missstände fallen und aufgezeigt werden.
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Tutti*Frutti
Siedler
11 Beiträge
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 09:29
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Ich muß dem Dienststellensprecher recht geben, 4 od. 5 Vorgesetzte für 18 Bedienstete sind ja wirklich nicht viel. ;-) Bei der Zivilkontrolle kommen auf 8 Außendienstmitarbeiter 4 Vorgesetzte im Innendienst. Das ist doch eine Quote die sich sehen lassen kann. Vermutlich deshalb wird der Verantwortliche auch in die Dienstklasse V befördert.
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FUK
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 10:08
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wir sind froh darüber, dass endlich offen über die mehr als schlechten Arbeitsbedingungen gesprochen wird.
Bei den Vorgesetzten und Gewerkschaftern, die jahrelang nichts getan haben, außer eingelullt, ist jetzt Feuer am Dach.
Endlich, dass jemand alles öffentlich macht. Interne Gespräche und Pssst,pssst haben ja nicht gebracht.
Da kann man wirklich sagen: Wie gut, dass es den GLB gibt.
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hendl
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 11:21
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Wie wir alle wissen war und ist V41 ein Selbstbedienungsladen für diverse Posten, Amterln und *Extra-Steiger* UND Abstellgleis für ungeliebte Ingenieure.
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Schlumpf
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 13:51
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Entspricht es dem Dienstrecht, wenn ein Abteilungsleiter und ein Referatsleiter ihren Mitarbeitern verbieten, sich mit ihren Beschwerden an sie zu wenden?
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Tennisarm
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 17:00
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Zivilkontrolle, ist das jene Dienststelle bei der sich einige Mitarbeiter gerne als Securitate bezeichnen, für sich selbst das Tragen von Schußwaffen im Dienst fordern und die Möglichkeit hätten, WL Bedienstete im Krankenstand, Personalvertreter anderer Fraktionen als die der FSG, unliebsame Bhf.-Leiter sowie MA der FB BA u.FD zu observieren? Oder ist das jene Dienststelle bei der die Mitarbeiter die Möglichkeit hätten im Doppelpack aufzutreten, für ein Tässchen Kaffee von Exp. zu Exp. bzw. von Stüg. zu Stüg. zu pilgern, zu überwachende Bediensteten im vorhinein darüber zu informieren, dass sie überprüft werden und es selbst mit der Einhaltung von Dienstvorschriften nicht immer so genau nehmen müssten? Nein, dass muss ein Irrtum sein, der Hr. Abteilungsleiter würde das doch nie dulden!
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kanonkus
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 17:06
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Schlumpf
Das stimmt auf gar keinem Fall. Sollte das tatsächlich der Fall sein, genügt der Name des Vorgesetzten um eine Dienstaufsichtsbeschwerde einzuleiten. Was wir auch ohne zu zögern tun würden.
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kanonkus - Dienststellensprecher wehrt sich!
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 18:43
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Der Dienststellensprecher wehrt sich.
In einem Gespräch teilt er mit, dass er zu diesem Schreiben vom FSG - Gewerkschafter Hr. L. anmiert wurde,
Na bravo
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Tittus
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RE: V41 – Funkstreife – Konflikte und demotivierte Mitarbeiter!, 07.12.2009 20:12
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Abteilungsleiter Ing. Hasil hat bei einer Versammlung des Funkwagendienstes den Mitarbeitern mitgeteilt, ab sofort keine an ihn gerichteten E-Mails mehr zu beantworten. Anfragen wegen persönlicher Vorsprachen werden von seiner Sekretärin mit Hinweisen auf Terminkollisionen bzw. dienstlicher Absenz negativ beantwortet. Anfragen bei Referatsleiter DI Assinger werden von seinem Vorzimmer ebenfalls, mit dem Hinweis er hätte wegen anderer Projekte keine Zeit, negativ beantwortet.
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